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6月21日，一项名为Daily Signals的调查显示，若受到类似工作机会邀约，仅有不到一半的微软员工表示愿意继续留在公司。根据5月份进行的调查，截图显示，在这种情况下仅有47%的受访员工表示愿意继续留下来工作，远低于去年11月份的 70%。虽然微软发言人对这些数据予以反驳，但也表示选择留下的员工数量已经出现下滑。 微软表示，调查平均每天约有400名员工参与，而公司员工总数超过20万人。为应对严峻的宏观经济环境，微软宣布今年将暂停加薪，同时减少奖金和股票奖励的发放。此前，公司首席执行官萨蒂亚·纳德拉已告知员工，将暂停内部的“绩效加薪”，并削减奖金和股票奖励预算。 公司首席人事官凯瑟琳·霍根在随后发布的一封邮件中，要求管理人员减少对员工的“特殊奖励”，并表示“更多人需要处于中间范围。”然而，对薪酬的削减尤其包括裁员，使得微软的员工士气受到冲击。今年1月，微软宣布裁员1万人，甚至包括其重要的云业务部门。 有员工在最近一次会议上提问：“领导层打算如何提高士气？现在士气已经降至谷底，感觉就像隧道尽头没有光一样。”这名员工表示已经记不得上一次收到高管积极的邮件了，并呼吁领导层不要将提振员工士气视为理所当然的事情。 值得一提的是，去年的此时，微软曾承诺大幅度加薪以赶超竞争对手。该公司的年度评估周期通常从4月份的业绩评估开始，随后是8月15日关于业绩如何影响薪酬的通知，9月15日发放奖励通知。